Требуется HR Generalist.
Подробнее о вакансии
читай ниже.

Александр Подчепаев
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Первый бизнес это строительство слаботочных систем у крупных застройщиков, таких как ПИК, Самолет. Точкой роста вижу расширение номенклатуры услуг, например электрику добавить, вентиляцию, отопление и так далее, возможно отделку, а уже потом монолит или металлоконструкции, выходить на уровень под ключ для заказчика. Филиалов нет, работаем только по Москве и области, точкой роста вижу как раз расширение географии, в том числе за рубежом. Сотрудников около 20 человек, количество плавающее. Глобальной точкой роста вижу выход из сегмента массовой эконом застройки в средний или уникальное элитное строительство.

Второй бизнес это криптопроект в геймифицированной форме, находится на этапе MVP, выпуск планируется на бычьем рынке ориентировочно в 2024 году. Проект является продуктом фонда AlfaCatalyst, где я один из учредителей. Сейчас открыт набор инвестиции на ранней стадии, точкой роста вижу создание своего криптоинвестфонда который нужно распиарить и построить сообщество, телеграм канал, инстаграм, ютуб и охват всего СНГ, сделать самым крупным сообществом криптоинвесторов в СНГ. На данный момент привлечением инвестиций занимаюсь я сам, по сути бизнес в зачаточном состоянии и его можно раскачать.

Есть несколько планируемых к реализации проектов в сфере IT, но тут у меня совершенно нет опыта и нужен опытный кофаундер, для одного из проектов есть бизнес-план. Проект представляет собой социальную сеть для инвесторов и бизнеса. Цель данного проекта - упростить коммуникацию между бизнесом и инвесторами, сделать ее в удобном привычном формате социальной сети с возможностью видео/аудио звонков, удобного мессенджинга, просмотра жизненного цикла бизнесов и так далее.
ФАКТЫ
Самый главный факт о себе - я заряжен и готов круто зажечь, главное - я давно вынашиваю мысль, что работать должен не собственник, поэтому офер мне очень зашел, 13 лет в сфере строительства, личный доход 2,2 млн в месяц, выручка строительного бизнеса по итогам 2022 года 124 млн.

ПРИМЕРЫ ЗАДАЧ
  • Систематизация работы по подбору персонала и адаптации персонала;
  • Оценка кандидатов по профилю (executive search, прямой поиск, структурированное собеседование, интервью по компетенциям и т.д.);
  • Точечный подбор персонала ИТР, РОП (прораб, инженер-сметчик, руководитель проектов и др.) 80 % времени;
  • Массовый подбор строительного персонала 20 % времени;
  • Организация и проведение личных собеседований онлайн и оффлайн, разработка скриптов;
  • Одновременное ведение 5-8 вакансий;
  • Внедрение в работу новых площадок поиска, хантинг, job-ресурсы;
  • Ведение еженедельной и ежемесячной отчётности, расчёт конверсий и рекламного бюджета.
Условия работы

Все, кто открыт всему новому, готов прокачивать себя и своих партнеров по команде ради общего дела, кто не знает что такое страх перед неизвестностью, кто готов стоять на гребне волны подхватываемый попутным ветром, решительные лидеры, которые знают себе цену и готовы ее озвучить, кто готов под моим чутким руководством стряхнуть пыль с устоявшихся мнений и замутить качественный продукт, приносящий ВСЕМ участникам доход, ё вэлкам в мою команду, открытие делает тот, кто не знает, что его нельзя сделать! Давайте сделаем же это открытие!
Оставь свои контакты в форме ниже
На следующей странице ты увидишь анкету, которую необходимо заполнить перед назначением собеседования
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda